介護予防訪問介護及び介護予防通所介護の廃止に伴う運営規程の取扱いについて
このことについて、平成30年３月31日をもって介護予防訪問介護及び介護予防通所介護 は廃止されることから、当該事業と訪問介護又は通所介護と一体的に運営している場合、 運営規程から当該事業に係る規定を削除する必要がありますが、当該運営規程の変更に係 る取扱いを下記のとおりとします。
記 １ 運営規程の変更について
介護予防訪問介護及び介護予防通所介護に係る規定については、同事業の廃止日まで に、運営規程から削除し掲示してください。
ただし、当該事業の利用者がある間については、当該規定を含めた運営規程を掲示して ください。
２ 運営規程の変更に係る届出について
運営規程の変更については、変更後10日以内に届出が必要となりますが、当該変更に係 る届出については、他の事由による変更届と合わせて提出することができるものとしま す。（この取り扱いは他の変更事由がない場合に、本来の提出期限である変更後10日以内 の提出を妨げるものではありません。）
ただし、この場合において、他の変更事由がない場合であっても、平成30年６月末日ま でには変更届を提出してください。
パターン１
平成30年４月１日から平成30年５月31日までの間に介護予防サービスの削除の他に運営 規程の内容を変更する必要がある場合（例：通常の事業の実施地域を変更する場合） ⇒当該変更後10日以内（郵送可）に、当該変更内容と合わせて介護予防サービスの削除に 係る変更届を提出する。
パターン２
平成30年４月１日から平成30年５月31日までの間に介護予防サービスの削除の他に運営 規程の内容を変更する必要がない場合で、従業員の入退職により、運営規程に記載された 従業員の員数と実際に勤務する従業員の員数が異なる場合
⇒平成30年６月30日（郵送可）までに、従業員の員数の変更と合わせて介護予防サービス の削除に係る変更届を提出する。
パターン３
平成30年４月１日から平成30年５月31日までの間に介護予防サービスの他に運営規程の 内容を変更する必要がなく、かつ、運営規程に記載された従業員の員数と実際に勤務する 従業員の員数が一致している場合
